2005 yılından itibaren kariyer yolculuğunda önemli bir adım olarak görülen SUN Danışmanlık bünyesinde var olan herhangi bir açık pozisyon için yeni mezun ve/veya deneyimli adaylarımızın işe uygunluğunun genel değerlendirmesine başlamadan önce adaylarımızın güncel özgeçmişlerinde bulunan eğitim bilgilerini, iş/staj tecrübelerini, dil yetkinliklerini, nitelik ve becerilerini titizlikle inceliyor; pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıda bulunan ve uluslararası trendlere/standartlara uygun değerlendirme araçlarının tümü ya da ilgili bölümünü kademeli bir şekilde SUN Danışmanlık İnsan Kaynakları Yetkilileri olarak uyguluyoruz:

İnsan Kaynakları Departmanımız tarafından adil ve dengeli bir şekilde yürütülen işe alım sürecindeki değerlendirmeler sonucunda işe en uygun bulunan adaylarımıza ilgili SUN Danışmanlık İnsan Kaynakları Departmanı Yetkilisi tarafından iş teklifi yapılır ve işe alım süreci ilgili pozisyon adına bir dahaki insan kaynağı ihtiyacı oluşana kadar sonlanır.